從農曆年後開始，是求職市場的轉職潮，除了各種不同的職務需求外；還有另一個引人注目的職務:「儲備幹部」。今天我們來聊聊這個許多企業/組織都在招募的熱門職務背後的詳細解析。

▲大缺工時代下的儲備幹部計畫

【儲備幹部是否為主管】

當看到儲備幹部這個名詞時，在第一時間求職者可能會心生疑慮，這個職務到底是直接為主管職缺(需要領導管理員工)亦或是為儲備人才，作為未來管理者的儲備人選?

儲備幹部起源自國外的儲備幹部人才培育計畫，目前市場常見的英文稱謂為MA(Management Associate)或是MT(Management Trainee) ，目的是在人才市場中，招募應屆畢業的新鮮人，或是工作經驗尚淺(通常不超過二年)的年輕人才加入公司該計畫，作為未來擔任管理者(主管)的儲備人選。

所以回到標題的問題，儲備幹部招募的是未來的管理人才，但在培訓期間，「非」管理職，尚不須擔任領導管理的角色與責任。                                            

【儲備幹部的亮點】

高人一等的薪酬

在各類求職廣告或平台上最常看到的便是大大的「年薪百萬」字眼，顯而易見的以高於一般職務的優渥報酬來吸引優秀人才，尤其是針對市場新鮮人或是工作經驗不多的求職者，更顯有力(利)!

▲大缺工時代下的儲備幹部計畫

完整的培訓資源

對於初入職場或是一般工作者來說，大部分在接受完新人訓練之後，便開始進入工作模式，後續端視機會才能在企業/組織中獲得各式訓練的機會。而儲備幹部則可以在一入職便接受一系列完整規劃的專業知識與軟性技能的訓練課程，快速習得工作所需的能力與方法再開始啟動工作職位，有著得天獨厚的豐富資源。

▲大缺工時代下的儲備幹部計畫

配套的職涯發展

儲備幹部為企業/組織投入大量資源的重點培育人才專案計畫，所以在企業/組織內部通常已為其規劃未來的職涯發展路徑，並搭配完善的配套制度如導師、學長姐輔導方案，加以定期追蹤檢視，可以說是呵護備至。

▲大缺工時代下的儲備幹部計畫

【哪些人適合儲備幹部這個職務?】

▲大缺工時代下的儲備幹部計畫

對於職涯尋求快速發展的求職者

現行求職市場之所以皆推行儲備幹部計畫，乃是希望加速管理人才的養成速度，所以在原有的發展制度之下另闢途徑，讓能力較突出的優秀人才，可以快速的發展成長。

猶如各國在常規作戰部隊之外，均獨立設立特種作戰部隊以因應非常規突發狀況，例如英國的SAS空勤特遣隊、美國的SEAL海豹部隊、台灣的MPSSC憲兵特勤隊；這些單位皆為高強度的專業人員肩負高難度的作業任務。而現行企業的儲備幹部計畫設立的寓意也是在打造企業/組織內的快速反應團隊並儲備管理人才。

▲大缺工時代下的儲備幹部計畫

具有獨立思考、積極、勇於負責的特質

在這樣具挑戰的工作任務中想要脫穎而出，求職者自身要先具備敢「與眾不同」的想法與能力!在企業/組織提供高報酬與各式培訓發展投資的前提下，當然期待招募能招募到更突出能力與特質的人選，能力越強才有機會得到責任越大的職位，當然也會獲得相對更高的報酬。為了辨識這樣的人才，各家企業/組織的人資單位更是使盡渾身解數之力，設計一系列的關卡與流程來對人才進行評鑑，所以出了校門之後，除了學歷是第一關的門檻外，能力與特質更是企業/組織重視的要點。 

從過去企業人才發展的工作者角度分享，建議初入職場的求職者除了一般職務外，在檢視過自身的能力與特質後，有意願從壓力中快速成長發展的年輕夥伴們，別錯過儲備幹部計畫這個非常具挑戰性的機會!

▲大缺工時代下的儲備幹部計畫

作者介紹：

鍾杰毅（Jay Chung）從事人力資源工作十餘年，歷練外商及本土公司不同產業主管職。包含:金融業、電子製造業、網路電商業、精品零售業；具備跨領域多元知識經驗且具備商業思惟。

曾擔任銀行業台灣區業務團隊及領導力訓練種子講師，實際培訓分行財富管理人員、服務人員及帶人主管梯隊培訓與人才發展。

並受派至新加坡、香港、大陸受訓參跨國專案，且經歷過本土與外商組織併購過程，深知主管與員工痛點給予支持及解決方案。

文章：

人才的離開是風的追求，還是樹的不挽留：https://nenews.com.tw/news_view.php?new_sn=73220&new_csn=3032